Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2021 года на вопрос от 14 мая 2021 года № 684657 (dialog.egov.kz) «Вправе ли работодатель объявить выговор работнику, если до этого не было объявлено замечание»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 мая 2021 года на вопрос от 14 мая 2021 года № 684657 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Вправе ли работодатель объявить выговор работнику, если до этого не было объявлено замечание?

Оказывает ли влияние степень тяжести дисциплинарного проступка на тип дисциплинарного взыскания?

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;