Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 августа 2025 года № ЖТ-2025-02756131
Прошу разъяснить порядок исчисления срока уведомления, поданного работником об увольнении по собственному желанию в порядке п. 1 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Ситуация: Работник направил работодателю уведомление 21.07.2025 г. с указанием даты увольнения с 21.08.2025 г.; Основание увольнения - п. 5 ст. 49 ТК РК;
Согласно ст. 13 ТК РК течение срока начинается на следующий день, то есть с 22.07.2025 г.; Период с 22.07.2025 г. по 20.08.2025 г. составляет 30 календарных дней.
Вопрос: при применении требования «не менее чем за один месяц» в п. 1 ст. 56 ТК РК следует ли: Считать месяц как 30 календарных дней (в рассматриваемой ситуации - последний рабочий день 20.08.2025 г., увольнение с 21.08.2025 г.), или считать месяц календарным, исходя из соответствующего числа следующего месяца (в рассматриваемой ситуации - окончание срока 21.08.2025 г. и увольнение с 22.08.2025 г.)?
Прошу дать официальное разъяснение, какой способ соответствует нормам ТК РК, для правильного оформления приказа о расторжении трудового договора.
Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм трудового законодательства, в рамках своей компетенции сообщает следующее.
