Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Как уведомить работника о прекращении трудового договора, если директор находится в трудовом отпуске?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 5 мая 2025 г.)
С работником заключен трудовой договор на определенный срок. Срок окончания - 15.07.2025 года. Продления не будет.
Директор ГУ находится в отпуске с 05.05.2025 года по 01.07.2025 года, то есть, если предупредить работника за один месяц до срока окончания трудового договора (15.06.2025 года) он будет находиться в отпуске.
На время его отпуска право первой подписи есть у заместителя директора, то есть финансовые документы будет подписывать заместитель.
Имеет ли право директор, находясь в отпуске, подписать уведомление работнику о прекращении трудового договора?
Можно ли уведомить работника 04.05.2025 года (воскресенье) о том, что с ним будет расторгаться договор 15.07.2025 года?
Согласно статье 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:
- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) данного пункта.
