Как рассчитать заработную плату работнику со сменным графиком, если он отработал всего две смены в месяце?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 21 ноября 2024 г.)
В ноябре 2024 года сотрудник отработал 4 дня.
Заработная плата работника - 85 000 тенге при графике сменности 2/2.
По графику сменности на ноябрь у сотрудника вышло бы 16 смен.
И есть такой же сотрудник, но у него по графику сменности в ноябре выходит 14 отработанных смен.
Как будет выглядеть расчет заработной платы у данного сотрудника: 85 000 / 16 × 4 дня = 21 250 тенге?
Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, либо при применении совместного трудоустройства нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
