Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Нужно ли в ЕСУТД вносить сведения о продлении разрешения на работу иностранного работника?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 22 сентября 2026 г.)
С работником-иностранцем был заключен трудовой договор со сроком действия в пределах срока полученного разрешения на привлечение ИРС, до 15 сентября 2026 года.
В этом году получено продление разрешения на работу на один год до 14 сентября 2027 года, а также получена виза еще на один год.
На основании этого составлено дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора в рамках полученного разрешения на работу, а именно до 14 сентября 2027 года.
Дополнительное соглашение загружено на портале Enbek.kz, зарегистрировано 15 сентября.
При этом данные по договору (срок действия, номер разрешения на ИРС и дата его выдачи) не изменились на портале.
Нужно ли на портале редактировать сам договор в разделе «договор»: менять номер разрешения на ИРС, его срок действия, а также срок действия самого договора?
Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
