Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Каков порядок оформления перевода на постоянное место работы работника, принятого на период отсутствия основного сотрудника?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 8 сентября 2026 г.)
03.08.2026 г. работник был принят на работу по трудовому договору на период временного отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Впоследствии на предприятии освободилась аналогичная штатная единица по той же должности в связи с расторжением трудового договора с другим работником, в результате чего аналогичная должность стала вакантной.
В связи с наличием вакантной аналогичной штатной единицы с 04.09.2026 г. планируется перевести работника, ранее принятого на период временного отсутствия основного работника, на указанную вакантную должность на постоянное место работы.
Каков порядок дальнейшего оформления дополнительного соглашения к трудовому договору сотрудника, ранее принятого на период замещения временно отсутствующего работника?
При установлении в дополнительном соглашении к трудовому договору срока трудового договора продолжительностью один год, с какой даты должен исчисляться указанный срок: с даты первоначального приема работника на временное место — с 03.08.2026 г. по 03.08.2027 г., либо с даты перевода работника на вакантную должность — с 04.09.2026 г. по 04.09.2027 г.?
Согласно статье 30 Трудового кодекса:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) данного пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
