Увеличилась зарплата сотрудника: необходимо ли регистрировать допсоглашение на сайте enbek.kz?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 июля 2021 г.)
Необходимо ли регистрировать допсоглашение на сайте enbek.kz, если заработная плата сотрудника увеличилась, допустим, закончился испытательный срок, а место выполнения работы и должность не изменилась?
Согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353:
Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:
1) реквизиты сторон:
индивидуальный идентификационный номер работодателя - физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя - юридического лица;
индивидуальный идентификационный номер работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер.
В ЕСУТД работодатель при необходимости направляет следующие дополнительные сведения:
1) режим рабочего времени и отдыха;
2) основания расторжения трудового договора;
3) военная обязанность.
