Ю. Белогорцев, УКФ аудиторская компания
«ТрастФинАудит», г. Усть-Каменогорск
МОЖНО ЛИ НАЧИСЛЯТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В ПЕРИОД ПРИОСТАНОВКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ?
ТОО собирается заморозить деятельность. Единственный сотрудник на данный момент является директор. Положены ли какие-нибудь компенсационные выплаты Директору ТОО при заморозке? Правильно ли, что после заморозки заработная плата Директору начисляться не должна?
Законодательная база
Согласно пунктам 10 и 12 статьи 73 Налогового кодекса:
10. В случае обнаружения налоговым органом фактов возобновления налогоплательщиком (налоговым агентом) деятельности в период ее приостановления налоговые органы без извещения указанных лиц признают прекращенным срок приостановления представления налоговой отчетности с даты возобновления деятельности.
Для целей настоящего пункта возобновлением деятельности признается начало осуществления налогоплательщиком (налоговым агентом), приостановившим деятельность в соответствии с настоящей статьей, деятельности, приводящей к возникновению обязательства по исчислению и уплате налогов и других обязательных платежей в бюджет в соответствии с особенной частью настоящего Кодекса.
12. Положения настоящей статьи не распространяются на порядок и сроки представления налоговой отчетности по налогам на имущество, транспортные средства и земельному налогу, по плате за пользование земельными участками.
В соответствии с Трудовым кодексом:
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Выводы.
Если в период приостановления деятельности организация произведет начисление заработной платы, это обуславливает необходимость подачи декларации формы 200.00. Однако пункт 12 статьи 73 Налогового кодекса не допускает подачу указанной декларации. Следовательно, после приостановления деятельности заработная плата никаким работникам не должна начисляться. В случае нарушения налоговые органы признают прекращенным приостановление представления налоговой отчетности с даты возобновления деятельности.
Для надлежащего урегулирования трудовых отношений с директором предлагаем на время приостановления деятельности оформить предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы, в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса. Перед отправкой в отпуск без содержания желательно выплатить всю заработную плату, включая и заработанные, но еще не предоставленные дни трудового отпуска. Для чего предлагаем предоставить директору очередной оплачиваемый отпуск, который закончится до дня прекращения деятельности организации.
В случае недостижения соглашения об отпуске без сохранения заработной платы директор должен быть уволен, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, а также компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, на основании статьи 157 Трудового кодекса.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
