Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 24 февраля 2012 года № 74
Об установлении Требований к внутренней политике по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников банка, страховой (перестраховочной) организации, страхового брокера
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.03.2020 г.)
Данная редакция действовала до внесения изменений от 17 февраля 2021 года
Заголовок изложен в редакции постановления Правления Национального Банка РК от 26.07.13 г. № 202 (см. стар. ред.); постановления Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 30.03.20 г. № 28 (см. стар. ред.)
Преамбула изложена в редакции постановления Правления Национального Банка РК от 27.08.18 г. № 195 (см. стар. ред.); постановления Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 30.03.20 г. № 28 (см. стар. ред.)
В соответствии с законами Республики Казахстан от 31 августа 1995 года «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» и от 18 декабря 2000 года «О страховой деятельности» Правление Национального Банка Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с постановлением Правления Национального Банка РК от 26.07.13 г. № 202 (см. стар. ред.); постановлением Правления Национального Банка РК от 30.05.16 г. № 127 (см. стар. ред.); постановлением Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 30.03.20 г. № 28 (см. стар. ред.)
1. Для целей настоящего постановления используются следующие понятия:
1) фиксированное вознаграждение - фиксированный размер оплаты труда руководящих работников финансовой организации (постоянной заработной платы), за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) нефиксированное вознаграждение - другие формы денежных вознаграждений, доплат, надбавок, премий, бонусов и других видов материальных поощрений, включая акции финансовой организации, выплачиваемых финансовой организацией помимо фиксированного вознаграждения, в зависимости от результатов работы;
3) финансовая организация - банки второго уровня, страховые (перестраховочные) организации и страховые брокеры;
4) уполномоченный орган - уполномоченный орган по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций.
2. Финансовая организация осуществляет разработку, внедрение и поддержание внутренней политики по оплате труда, начислению денежных вознаграждений, а также других видов материального поощрения руководящих работников финансовой организации (далее - внутренняя политика), соответствующей бизнес-плану, целям, стратегии, направлениям и масштабам деятельности, финансовым перспективам, созданию надлежащего и эффективного механизма корпоративного управления и организации управления рисками финансовой организации.
3. Внутренняя политика содержит:
