Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640739 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Наша Компания ТОО «Food Solutions KZ» (далее - Компания) имеет сеть объектов общественного питания в Республике Казахстан (далее - объекты).
Большая часть наших объектов работает в круглосуточном режиме.
Соответственно некоторые из наших работников работают в ночную смену.
Так согласно абз.1 ст. 110 ТК РК, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Бывает возникают случаи, когда праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы.
В таких случаях, Компания руководствуется абз. 11 п.29 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетовым Б.Б. 27 мая 2016 года), «На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы.
В этом случае оплата производится и за часы работы в праздничные и выходные дни и за ночное время, без исключения.
К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).
При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада)».
Таким образом, при совпадении ночных и выходных/праздничных часов работник должен получать 1 ставку основную + 0,5 за ночные + 0,5 за выходные/праздничные.
Итого получается оплата таких часов, где совпадают два условия, по двойной ставке.
