Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15 июля 2015 года на вопрос от 3 июля 2015 года № 298724 (e.gov.kz) «Если в региональном Соглашении между акиматом и профсоюзом на 2014-2017 годы, имеются положения, предусматривающие обеспечение работодателями оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка, с сохранением средней заработной платы, то аналогичные положения могут быть внесены в коллективные и трудовые договоры»

Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15 июля 2015 года на вопрос от 3 июля 2015 года № 298724 (e.gov.kz)

КАЛИЕВА МАДИНА ТИМУРОВНА

03 июля 2015 № 298724

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение

Вопрос:

В связи с публикацией в газете «Вечерний Алматы» статьи на тему: «Региональное соглашение между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2014-2016 годы, а также «РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы просим письменно предоставить ответ на следующие вопросы: 1) Обязан ли работодатель включать в трудовой договор условия об оплате отпуска по беременности и родам? 2) Является ли Региональное соглашение для работодателей основанием для обязательного включения в трудовой договор данных изменений? 3) Является ли ст. 278 Трудового Кодекса РК обязательной для работодателей города Алматы? Если Региональное соглашение не является обязательным для исполнения, просим аргументировать со ссылками на Закон и нормативно-правовые акты.