Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июня 2022 года на вопрос от 10 июня 2022 года № 743318 (dialog.egov.kz)
Вопрос
В пп.1 ст. 54 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» предусмотрен отпуск государственных служащих, где конкретно указано: «Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года».
На сегодняшний день возникает вопрос по выходу и выплате ежегодного трудового отпуска.
В случае если работник 16 июня 2020 года принят на работу и 28 сентября 2020 года выходит в отпуск продолжительностью 30 календарных дней с соответствующими выплатами. Затем следующий ежегодный трудовой отпуск был взят с 17 июня 2021 года (за период 16 июня 2021 г.-15 июня 2022 г.) продолжительностью 30 календарных дней с соответствующими выплатами.
Теперь при оформлении ежегодного трудового отпуска возникают следующие вопросы:
1. Учитывая вышеизложенные сроки по отпускам, имеет ли работник с 20 июня 2022 года (за период 16 июня 2022 г.-15 июня 2023 г.) выйти в отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Учитывая, что работник с предыдущего отпуска отработал все 12 месяцев;
