Постановление акимата города Экибастуза Павлодарской области от 5 июля 2023 года № 541/7
О внесении изменений и дополнений в постановление акимата города Экибастуза от 15 марта 2018 года № 241/3
«Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
исполнительных органов акимата города Экибастуза»
Утратило силу в соответствии с постановлением акимата города Экибастуза Павлодарской области от 18 апреля 2025 года № 372/4
Акимат города Экибастуза ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление акимата города Экибастуза от 15 марта 2018 года № 241/3 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» исполнительных органов акимата города Экибастуза» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 5928) c учетом внесенных изменений и дополнений постановлениями акимата города Экибастуза от 27 июня 2022 года № 523/6, от 19 апреля 2023 года № 248/4 следующие изменения и дополнения:
в методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» исполнительных органов акимата города Экибастуза, утвержденной указанным постановлением:
Пункт 2 дополнить подпунктом 12) следующего содержания:
«12) индивидуальный план работы - документ, предусматривающий КЦИ служащего корпуса «Б» на оцениваемый период, и составляемый совместно с непосредственным руководителем и утверждаемый вышестоящим руководителем.»;
Пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:
«Оценка служащих корпуса «Б» государственных органов, в которых введена система автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами данных государственных органов.»;
пункт 6 изложить в следующей редакции:
«6. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца. Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные пунктом 5 сроки.
При этом оценка служащих находящихся в социальных отпусках, периоде временной нетрудоспособности за период работы с 1 июля 2021 года по 31 декабря 2022 года осуществляется в порядке установленным главой 6 настоящей Методики.»;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, повышению, понижению в государственной должности либо увольнению.»;
пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Служба управления персоналом обеспечивает ознакомление оцениваемого служащего с результатами оценки в течение двух рабочих дней со дня ее завершения.
