Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 5 ноября 2019 года на вопрос от 1 октября 2019 года № 572785 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Добрый день!
прошу Вас дать разъяснение о порядке применения статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» Работники работают вахтовым методом.
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (статья 135) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Работодатель обязан обеспечивать доставку работников, работающих вахтовым методом, до места работы и обратно - до мест постоянного проживания в Республике Казахстан.
Работодатель принимает специалистов из разных областей Казахстана. Работники, принятые на работу вахтовым методом, проживают в различных городах: Алматы, Актюбинске, Шымкент, Уральске, а также в других городах и поселках. Сотрудники добираются от мест постоянного проживания до места работы авиа сообщением, железнодорожным транспортом, автобусами и другими транспортными средствами, при этом предоставляя документы (билеты, посадочные талоны, чеки), подтверждающие стоимость проезда к месту работы и обратно.
На основании предоставленных документов сотрудникам, принятым на работу вахтовым методом, производится компенсация стоимости проезда от места постоянного жительства к месту работы и обратно. Данные выплаты регламентированы Положением о вахтовом методе работ, утвержденному в организации, и актами работодателя.
С 1 января 2018 года в п.2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» были внесены изменения: Не рассматривается в качестве дохода физического лица: 9) расходы работодателя, связанные с доставкой работников от места их жительства (пребывания) в Республике Казахстан до места работы и обратно, при соблюдении условия заключения работодателем с контрагентом договора на оказание услуг по доставке работников до места работы и обратно.
С контрагентом, осуществляющим авиа и железнодорожные перевозки, заключенного договора у Работодателя на перевозку работников нету. Как правило проездной документ (билет) и является договором публичной оферты. Как быть в данном случае?
