Письмо Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 20 августа 2025 года № ЖТ-2025-02756167
Работник подал работодателю уведомление о расторжении трудового договора по основаниям п. 5) ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан в порядке п. 1 ст. 56 ТК РК, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора. На дату расторжения трудового договора работник находится на листке временной нетрудоспособности.
Вопрос: Имеются ли ограничения, установленные ТК РК, для расторжения трудового договора в указанных обстоятельствах?
Может ли работодатель в данной ситуации издать приказ о расторжении трудового договора и оформить увольнение работника в дату, указанную в уведомлении, несмотря на его нахождение на больничном?
Прошу предоставить официальное разъяснение для правильного применения норм трудового законодательства.
Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваш запрос о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.
В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В свою очередь работодатель имеет право изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом (подпункт 2) пункта 1 статьи 23 Кодекса).
Вместе с тем, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирован статьей 56 Кодекса. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
