Вправе ли работодатель при выплате зарплаты обязывать работника использовать карты определенных банков?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 29 июня 2020 г.)
ТОО обслуживается и осуществляет свою деятельность по счетам в одном банке. Директор предоставил личную карту другого банка на перечисление зарплаты, карта является зарплатной с другого основного места работы. Если ТОО будет перечислять зарплату на предоставленную карту, не является ли это нарушением? Какими нормативными актами нужно руководствоваться в данном вопросе? Что является основанием для перечисления зарплаты на банковскую карту?
Согласно статье 113 Трудового кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
На основании Закона РК «О платежах и платежных системах» платежи осуществляются на основании и в соответствии с условиями гражданско-правовых сделок, норм законодательства Республики Казахстан и решениями судов.
Платежи и (или) переводы денег осуществляются на основании или с использованием платежных инструментов.
Формы, обязательные реквизиты платежных документов и другие требования к их содержанию, особенности использования средств электронных платежей устанавливаются нормативными правовыми актами Национального Банка Республики Казахстан.
