18.08.2015
При незаконном увольнении
Споры о восстановлении на работе и взыскании заработной платы в Казахстане регулируются Конституцией, Трудовым кодексом, нормативным постановлением Верховного Суда.
Наибольшее количество дел, рассматриваемых судами, составляют дела по трудовым спорам, в частности, о взыскании заработной платы, восстановлении на работе. Для справедливого рассмотрения спора важно не только правильно установить фактические обстоятельства дела и подлежащие применению нормы права, но и при необходимости правильно их истолковать.
При рассмотрении трудовых споров необходимость в толковании норм права возникает достаточно часто, так как многие понятия трудового законодательства не содержат четкого определения, не регулируются подзаконными нормативными правовыми актами.
Во-первых, по некоторым категориям трудовых споров необходимо выяснить определенный круг обстоятельств, на которые стороны могут и не указывать в исковом материале.
Так, по спорам о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула (отстранения от работы) для правильного расчета подлежащей к взысканию заработной платы необходимо обязательно устанавливать рабочий режим времени (пятидневная или шестидневная рабочая неделя или иные особые условия труда). По спору о взыскании заработной платы независимо от спорности или бесспорности обстоятельств суду предоставляется справка о заработной плате работника. Именно основываясь на данной справке, суд может проверить расчеты по взыскиваемой заработной плате.
Такая судебная практика представляется оправданной поскольку в случае несогласия с выводами суда первой инстанции вышестоящие судебные инстанции вправе вынести новое решение, основываясь на имеющихся в деле доказательствах, на которых суд первой инстанции не основывал своего решения, неправильно применив нормы права.
В ст. 120 Трудового кодекса РК установлены государственные гарантии в области оплаты труда, которые включают минимальный размер месячной заработной платы, минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со ст. 122 ТК РК, минимальные стандарты оплаты труда, оплату за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время, ограничение размера удержаний из заработной платы работника, государственный контроль над полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает ему задолженность и пеню. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Следовательно, при нарушении указанных норм работодателями работники вынуждены обращаться в судебные органы за защитой нарушенных прав, при этом суд, установив указанные нарушения, выносит решения о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом доказательств, представленных в судебном заседании, и обстоятельств, установленных при рассмотрении спора.
Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в оплате труда в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Казахстанское законодательство гарантирует всем гражданам равную оплату за равный труд, т.е. за труд одинаковой продолжительности, интенсивности и сложности, а также устраняет всякую дискриминацию в оплате труда.
Кроме того, иски о восстановлении на работе являются одной из самых распространенных категорий трудовых споров, поскольку трудовым законодательством установлено большое количество оснований для прекращения трудового договора.
Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе - три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора, по другим спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Под незаконным увольнением или переводом работника на другую работу понимается совершение работодателем этих действий либо без законного на то основания, либо с нарушением установленного порядка. В случаях, когда увольнение, перевод или отстранение признаются незаконными, но восстановление на прежней работе невозможно, орган по рассмотрению трудовых споров должен констатировать факт незаконного увольнения, перевода или отстранения, признать работника уволенным, к примеру, в связи с ликвидацией организации и вынести решение об оплате ему вынужденного прогула.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, то орган по рассмотрению трудового спора восстанавливает его на прежней работе, а если на время рассмотрения спора срок трудового договора истек, признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на «увольнение по истечению срока трудового договора».
В соответствии со ст. 237 ГПК РК решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы, но не свыше чем за три месяца, подлежит немедленному исполнению.
А. Капарова, судья Бостандыкского районного суда г. Алматы
Источник: Медиа-корпорации «ЗА?» (https://zanmedia.kz/)
