Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2022 года на вопрос от 1 июня 2022 года № 742103 (dialog.egov.kz) «В случае наличия у работодателя нескольких оснований для прекращения трудового договора, право выбора основания является прерогативой работодателя»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2022 года на вопрос от 1 июня 2022 года № 742103 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

В пункте 2 статьи 61 Трудового кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Основание, не основания.

Работодатель расторгает трудовой договор с работником по нескольким основаниям, предусмотренным статьей 52 ТК РК.

Правомерно ли расторжение трудового договора с работником по нескольким основаниям?

Пожалуйста, дайте подробное разъяснение.

Т.к. данная ситуация встречается на практике, по моему мнению, она неправомерна.

Ответ:

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением предусмотренных законодательством случаев.

В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.