Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2022 года на вопрос от 1 июня 2022 года № 742103 (dialog.egov.kz) «В случае наличия у работодателя нескольких оснований для прекращения трудового договора, право выбора основания является прерогативой работодателя»
Найдено 0 совпадений
Сообщить об ошибке
Подтвердите, что вы не робот
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июня 2022 года на вопрос от 1 июня 2022 года № 742103 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
В пункте 2 статьи 61 Трудового кодекса РК указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Основание, не основания.
Работодатель расторгает трудовой договор с работником по нескольким основаниям, предусмотренным статьей 52 ТК РК.
Правомерно ли расторжение трудового договора с работником по нескольким основаниям?
Пожалуйста, дайте подробное разъяснение.
Т.к. данная ситуация встречается на практике, по моему мнению, она неправомерна.
Ответ:
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением предусмотренных законодательством случаев.
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
Демо – версия документа
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль. Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.
