Как освободить работника от ночных смен при сменном графике работы? (Д. Жорокпаева, 15 апреля 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как освободить работника от ночных смен при сменном графике работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 апреля 2026 г.)

Работник был принят на работу по сменному графику работы, в том числе ночные смены.

Работник имеет детей с инвалидностью (7 и 12 лет).

В данный момент работник требует освободить его от ночных смен, в связи с ухудшением состояния здоровья ребенка.

Какими должны быть действия работодателя, как оформить необходимые документы?

Согласно статье 76 Трудового кодекса работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, воспитывающих детей с инвалидностью до восемнадцати лет.