Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2020 года на вопрос от 22 декабря 2020 года № 658517 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Поясните, пожалуйста, по следующим ситуациям. Работник работает по 5ти дневному графику работы.
Отправляется в командировку. Вопросы выплаты суточных НЕ рассматриваем, тут всё понятно.
Вопрос по заработной плате за время командировки. 1. Ситуация первая.
В месте командировки режим работы 6-ти дневка, а значит, наш работник выходит работать в субботу в организации по месту командирования.
Согласно пункту 6 статьи 84 Трудового кодекса РК работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. КАК ОПЛАЧИВАТЬ работнику этот день (субботу) по основному месту работы: как за работу в свой выходной день в повышенном размере согласно статье 109 ТК или же этот день ему вообще не оплачивается, поскольку у него по месту основной работы 5-ти дневка, а согласно статье 127 ТК РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки ( к сожалению данная статья НЕ делает пояснения какие рабочие дни: согласно режима работы основного места работы «дома» или рабочие дни в месте командировки, от того и вопрос!).
