Как производится оплата сотруднику, работающему по сменному графику в выходной день?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 16 августа 2017 г.)
В случае выхода сотрудника ТОО, работающего по сменному графику, на работу (на основании личного заявления и приказа ТОО) в его выходной день, приходящийся на понедельник-пятницу, в каком размере должна производиться оплата: как оплата в работу в выходной день в полуторном размере или как оплата работы в смену в размере только тарифной ставки?
Согласно статье 84 Трудового кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).
Согласно статье 85 Трудового кодекса Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).
За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
Согласно статье 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
