Как уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 16 апреля 2019 г.)
На заводе произошла кража оборудования стоимостью 100 тысяч тенге, в правоохранительные органы обратились не вовремя, время прошло, и кража обнаружилась не сразу. На данном участке круглосуточно работают 8 человек посменно, в какую смену произошло тоже сложно установить. Со всеми работниками заключены трудовые договоры. Руководство приняло решение уволить всех 8 работников. Как правильно поступить, не нарушая ТК? Возможно ли удержание из заработной платы, недоначисление?
Согласно статье 22 Трудового кодекса работник обязан возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Статьей 123 Трудового кодекса установлено, что материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.
За кражу чужого имущества данное лицо несет ответственность согласно Уголовному кодексу Республики Казахстан.
По факту выявленной кражи (грабежа) необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о краже. Необходимо провести неплановую инвентаризацию с целью выявления украденных запасов. Составить инвентаризационную опись, сличительную ведомость. Для проведения инвентаризации необходимо приказом руководителя назначить комиссию.
