Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СОТРУДНИК НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК, ЕСЛИ ОН БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ 3 МЕСЯЦА?
Работник был на больничном 3 месяца (перелом ноги не в рабоч.время), как больничный лист закрыли он написал заявление на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Можно ли ему сразу после больничных брать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск проработав год в том числе 3 мес больничные?
Согласно статьи 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней, инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней, иные согласно законодательства РК).
