Приказ дополнен приложением 60 в соответствии с приказом Министр здравоохранения РК от 01.07.26 г. № 72 (введен в действие с 12 июля 2026 г.)
Приложение 59 к приказу
Министра здравоохранения
Республики Казахстан
от 25 января 2024 года № 46
Профессиональный стандарт: «Технология фармацевтического производства»
Глава 1. Общие положения
1. Область применения Профессионального стандарта «Технология фармацевтического производства»: профессиональный стандарт предназначен для определения требований к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда и широким кругом пользователей:
1) работниками - для понимания предъявляемых требований к профессии в отрасли, планирования повышения своей квалификации и карьерного продвижения;
2) работодателями - для разработки используемых требований, инструкций, обязанностей к работникам, формирования критериев при найме и аттестации персонала, а также составления программ повышения квалификации, развития, продвижения и ротации кадров;
3) организациями (органами), осуществляющими деятельность по сертификации и присвоению квалификации - для разработки оценочных материалов при сертификации персонала и выработки критериев квалификации работников по уровню соответствия;
4) государственными органами - для использования профессионального стандарта в качестве критериев для мониторинга и прогнозирования рынка труда.
Настоящий профессиональный стандарт позволит систематически совершенствовать образовательные программы, в том числе для обучения персонала на предприятиях, для сертификации работников и выпускников образовательных учреждений, решить широкий круг задач в области управления персоналом.
2. В настоящем профессиональном стандарте применяются следующие термины и определения:
1) вид трудовой деятельности - выделенный завершенный этап технологического процесса, объединяющий занятия (профессии или должности) в профессиональный стандарт;
2) Государственная фармакопея Республики Казахстан - свод требований к качеству и безопасности ЛС;
3) должность - определенная формальная позиция в институциональной иерархии организации, характеризующаяся нормативно закрепленной совокупностью определенных работ, задач, полномочий, степени ответственности, прав и обязанностей, требований к квалификации;
4) занятие - набор работ, осуществляемых на рабочем месте, приносящих заработок или доход, характеризующихся высокой степенью совпадения выполняемых основных задач и обязанностей;
5)знания - структурированные сведения предметной области, позволяющие человеку решать конкретные профессиональные задачи. Знание - результат усвоения информации посредством обучения и личного опыта, совокупность фактов, принципов, теории и практики, относящихся к сфере обучения или работы; компонент квалификации, который обязательно должен подвергаться оценке;
