Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 декабря 2021 года на вопрос от 22 ноября 2021 года № 715834 (dialog.egov.kz) «Привлечение работника к работе в период межвахтового отдыха не считается продолжением вахты»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 декабря 2021 года на вопрос от 22 ноября 2021 года № 715834 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Согласно ст. 135 ТК РК: «Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами».

Если работник привлекается к работе в выходные дни (далее РВД) (в нашем случае в межвахтовый отдых), означает ли это продолжение действующей вахты.

Рассмотрим на примере: Работник по графику вахт работает с 1.11 по 16.11, его привлекают к РВД с 17.11 по 30.11 и далее он остается на свою рабочую вахту с 01.12 по 16.12, в данном случае работник отработает 46 дней.