Какие организации обязаны создавать согласительную комиссию?
(Н. Соков, аудитор РК, CIPA, CAP, 14 сентября 2022 г.)
Насколько важно для компании создание согласительной комиссии, обязательно ли членам комиссии проходить ежегодное обучение, и могут ли директор и специалист отдела кадров организации входить в состав согласительной комиссии? Какова процедура изменения состава членов комиссии в случае их увольнении из компании?
В соответствие с нормами статьи 159 Трудового кодекса.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.
Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.
Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
