Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Карагандинской области от 21 мая 2025 года № ЖТ-2023-01564122
Прошу разъяснить положения трудового законодательства РК, касающиеся условий труда для работников с инвалидностью 2 группы. Вопросы касаются следующих ситуаций: Работник был принят на работу в октябре 2024 года. В марте 2025 года он представил документы, подтверждающие инвалидность 2 группы (70%, общее заболевание, срок - 1 год), а также подал заявление о переходе на 32-часовую рабочую неделю с сохранением полного оклада. Кроме того, он просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней, как для всех сотрудников, и дополнительно 6 дней отпуска, предусмотренных статьёй 88 Трудового кодекса РК. Просим разъяснить следующие вопросы: Обязан ли работодатель устанавливать 32-часовую рабочую неделю для работника с инвалидностью 2 группы с сохранением полного оклада, или он вправе предложить 36-часовую рабочую неделю, как предусмотрено в статье 68 ТК РК? Обязан ли работодатель сохранять полный оклад при сокращении рабочей недели до 32 часов, или оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени? Если в компании установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней для всех работников, должен ли работодатель предоставлять дополнительные 6 календарных дней отпуска для работника с инвалидностью, или они уже входят в эту норму?
Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по Карагандинской области (далее -Департамент), рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее.
Касательно первого и второго вопросов:
Согласно п. 3 ст. 69 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), для работников инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтённое в документах работодателя по учёту рабочего времени (п.1 ст.103 Кодекса). Таким образом, оплата труда работников инвалидов первой и второй групп производится за фактически отработанное количество рабочих часов (не более 7 часов работы в день или 36 часов в неделю).
