Отражается ли в ЕСУТД выход сотрудника в декретный отпуск?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 7 декабря 2020 г.)
Каким образом нужно отражать в системе Enbek.kz предоставленный сотруднику декретный отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3х лет? Или просто исключать из начислений заработной платы, а договор в системе учета трудовых договор так и будет действительным?
Согласно изменениям в Трудовой кодекс, введенным в действие Законом РК от 4 мая 2020 года № 321-VI работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 13 пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Это следующие данные:
1) реквизиты сторон:
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
- наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
