Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 мая 2023 года № ЖТ-2023-00669270
Добрый день. Прошу ответить на вопрос - касательно указания заработной платы в трудовом договоре, можно ли включить оплату ночных часов сразу в оклад? Например, прописать в трудовом договоре «Размер заработной платы составляет 100 000 тенге в месяц (в том числе доплаты за ночное время), с учетом обязательных отчислений и налогов». И выплатить работнику, который проработал 165 часов, из которых 49 часов ночных, согласно своего графика сменности 100 000 тенге с учетом обязательных отчислений и налогов. Насколько верна формулировка включения ночных в оклад? Есть ли противоречия с требованиями трудового кодекса?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.
В соответствии подпунктом 7 пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) содержание трудового договора должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.п.37) п.1 ст.1 Кодекса).
Статьей 107 Кодекса предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
