Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Какую минимальную заработную плату вправе установить ИП своим работникам, если это их не основное место работы?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 14 мая 2025 г.)
У ИП два наемных работника. Это не основное место их работы, подработка.
В каком минимальном размере ИП может оплачивать заработную плату данным наемным работникам?
Какие обязательства по платежам в бюджет и сдаче отчетности возникают у ИП?
Согласно статье 24 Трудового кодекса по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно статье 103 Трудового кодекса размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом РК о республиканском бюджете.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
