Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 марта 2022 года на вопрос от 17 марта 2022 года № 731484 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Просим Вас дать ответы (разъяснения) на следующие вопросы:
1. Является ли направление предложения о заключении коллективного договора обязанностью сторон трудовых правоотношений?
В частности, является ли направление предложения о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора обязанностью работодателя?
2. Поскольку в обязанности работодателя согласно подпункту 8) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан входит заключение коллективного договора, то как именно должно обеспечиваться создание комиссии для ведения коллективных переговоров, ведение коллективных переговоров с работниками, а также разработка и заключение коллективного договора в случае отсутствия у работников их представителей, уполномоченных в установленном порядке?
В частности, в организации не создан профессиональный союз, работники организации также не являются членами других профессиональных союзов, а также работниками в установленном порядке не избирались выборные представители работников.
3. Имеет ли государство в лице его уполномоченных органов право настаивать на направлении работодателем предложения работникам о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора?
Наши вопросы связаны с тем, что в настоящий момент имеет место вмешательство местных исполнительных органов в трудовые правоотношения в организациях касательно вопросов заключения коллективных договоров.
Будем благодарны за мотивированные ответы, со ссылками на действующее трудовое законодательство Республики Казахстан.
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.
