Закон Украины от 19 июля 2022 года № 2434-IX
О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упрощения регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшения административной нагрузки на предпринимательскую деятельность
Верховная Рада Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:
I. Внести изменения в следующие законодательные акты Украины:
1. В Кодексе законов о труде Украины (Ведомости Верховного Совета УССР, 1971 г., приложение к № 50, ст. 375):
1) статью 3 после части второй дополнить новой частью следующего содержания:
«Особенности и порядок регулирования трудовых отношений субъектов малого и среднего предпринимательства определяются главой III-Б настоящего Кодекса».
В этой связи часть третью считать частью четвертой;
2) статью 9 изложить в следующей редакции:
Статья 9. Недействительность условий трудовых договоров, ухудшающих положение работников
Условия трудовых договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, недействительны.
Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, по которым между работником и работодателем не достигнуто взаимное согласие»;
3) статью 21 дополнить частями четвертой и пятой следующего содержания:
«В условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений, определенного главой III-Б настоящего Кодекса, трудовой договор является основным средством регулирования трудовых отношений работников и работодателей (собственников частных предприятий), в которых количество работников или уровень оплаты труда соответствует критериям, установленным статьей 49 5 настоящего Кодекса.
В случае применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений по взаимному согласию сторон в трудовом договоре могут определяться дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия прекращения или досрочного расторжения договора»;
4) дополнить главой III-Б следующего содержания:
ГЛАВА III-Б
УПРОЩЕН РЕЖИМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 49.5. Особенности применения упрощенного режима регулирования трудовых отношений
Упрощенный режим регулирования трудовых отношений (далее – упрощенный режим) применяется к возникающим трудовым отношениям:
между работником и работодателем, являющимся субъектом малого или среднего предпринимательства в соответствии с законом со средним количеством работников за отчетный период (календарный год) не более 250 человек;
или между работодателем и работником, размер заработной платы которого за месяц составляет более восьми размеров минимальной заработной платы, установленной законом.
Упрощенный режим может на добровольной основе применяться в отношениях между работниками и работодателями, имеющими право на его использование.
