Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2020 года на вопрос от 29 мая 2020 года № 620174 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте, Уважаемый господин министр.
Просьба на основании Закона «О доступе к информации» ответить на вопрос - Согласно изменениям Трудового Кодекса от 15.05.2020 г. п.3 ст.50 исключили.
Вопрос:
1. Будет ли правомерно оставить его у всех тех работников, у кого данный пункт был закреплен до изменений т.е. до 15.05.2020.
2. Законно ли будет увольнение по данной статье.
3. Что будет основанием для расторжения, ст.49 по соглашению сторон или же будет правильно сослаться на пункт в трудовом договоре, где закрепленно это условие.
Задаю вопрос в связи с тем, что мнения разделились после участия на вебинарах Гилевой, которая уверяет, что будет законным увольнение по данной статье у всех тех, кто уже имеет этот пункт в ТД.
И на Вебинаре Ernst & Yang (big 4), лектор которого, по совместительству также является членом комиссии по разработке и внесению изменений в ТК РК, который в свою очередь утверждает, что это абсолютно незаконно увольнять по п.3 ст.50 если ее уже исключили.
Ответ прошу выслать на основании ст.11 п.10 Закона «О доступе к информации».
