Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
Какие документы об образовании и квалификации вправе требовать кадровый специалист при приеме на работу?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 октября 2026 г.)
Согласно изменениям в Трудовом кодексе для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
- документ об образовании, документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, переподготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. Специальные знания - совокупность теоретических и практических сведений в определенной профессиональной области, полученных в результате профессионального обучения, подготовки, переподготовки или практического опыта, необходимых для надлежащего исполнения трудовых обязанностей по конкретной должности, профессии или виду работ.
Что это значит для кадрового специалиста?
На что нужно обращать внимание?
Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
- документ об образовании, документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, переподготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. Специальные знания - совокупность теоретических и практических сведений в определенной профессиональной области, полученных в результате профессионального обучения, подготовки, переподготовки или практического опыта, необходимых для надлежащего исполнения трудовых обязанностей по конкретной должности, профессии или виду работ.
