Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
ПРИМЕНЯЕТСЯ ЛИ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ?
Сотруднику подняли зарплату в марте, а в мае изменили должность, без изменения заработной платы. Сейчас сотрудник берет оплачиваемый отпуск, согласно пп. 13 п. 2 Единых правил исчисления средней заработной платы «При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется». Применяется ли коэффициент повышения по заработной плате до марта при расчете средней ЗП?
Согласно пункту 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 июля 2015 года № 567 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы. Согласно Правил средняя заработная плата это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;
Согласно Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка определенного за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса РК от 1 июля 1999 года.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты согласно приложению к Правилам.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
Расчетный период - период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом.
В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце повышения, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Следует понимать, что коэффициент повышения применяется в случае увеличения должностного оклада, то есть без перевода работника с одной должности на другую. В случае перевода работника с одной должности на другую с повышением оклада, коэффициент повышения не будет применяться при расчете средней заработной платы. В вашем случае до марта месяца необходимо применять коэффициент повышения в расчетном периоде для расчета средней заработной платы, так как перевод работника в мае месяце не имеет отношения в повышению должностного оклада в марте.
Например, месяц отпуска сентябрь 2015 г., период отработан полностью, оклад до марта 100000 тенге, в марта повысили оклад до 150000 тенге, в мае изменили название должности:
| Месяц | Заработная плата | Коэффициент индексации | Заработок с учетом индексации | Дни расчетного периода |
| Сентябрь 2014 г. | 100 000 | 150 000 / 100 000 = 1,5 | 150 000 | 21 |
| Октябрь 2014 г. | 100 000 | 150 000 / 100 000 = 1,5 | 150 000 | 23 |
| Ноябрь 2014 г. | 100 000 | 150 000 / 100 000 = 1,5 | 150 000 | 20 |
| Декабрь 2014 г. | 100 000 | 150 000 / 100 000 = 1,5 | 150 000 | 20 |
| Январь 2015 г. | 100 000 | 150 000 / 100 000 = 1,5 | 150 000 | 19 |
| Февраль 2015 г. | 100 000 | 150 000 / 100 000 = 1,5 | 150 000 | 20 |
| Март 2015 г. | 150 000 | 1 | 150 000 | 18 |
| Апрель 2015 г. | 150 000 | 1 | 150 000 | 22 |
| Май 2015 г. | 150 000 | 1 | 150 000 | 18 |
| Июнь 2015 г. | 150 000 | 1 | 150 000 | 22 |
| Июль 2015 г. | 150 000 | 1 | 150 000 | 22 |
| Август 2015 г. | 150 000 | 1 | 150 000 | 20 |
| Итого: | | | 1 800 000 | 245 |
Среднедневной заработок равен 1 800 000 / 245 = 7 347 тенге.
Вывод: В случае повышения должностного оклада (без перевода с одной должности на другую) исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.
Настоящий материал является объектом авторского права.
Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
