Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2021 года на вопрос от 13 мая 2021 года № 684521 (dialog.egov.kz)
Вопрос:
В соответствии со ст.41. Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
На основании вышеизложенного прошу разъяснить, вправе ли работодатель, руководствуясь ст.41. ТК РК, осуществлять перевод своего работника без его согласия для временного замещения отсутствующего работника, на работу не соответствующей его основной квалификации (например, бухгалтера на должность уборщицы)?
Ответ:
Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК). Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором (ст. 21 ТК РК).
