| Одобрено Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасов А.А. 21 февраля 2022 года |
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников
организаций частной формы собственности
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 2022 года на вопрос от 1 апреля 2022 года № 733234 (dialog.egov.kz) «О статусе методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда для работников организаций частной формы собственности»
1. Общие положения
1. Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника.
2. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения.
Так, при разработке систем оплаты труда работников, работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами Кодекса, в соответствии с которыми, работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, согласно статье 102 Кодекса.
3. Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников, в конечных результатах деятельности организации, в том числе в получении прибыли, в выполнении показателей социально-экономического развития организации и гибко реагировать на их изменение.
2. Виды форм и систем оплаты труда работников
4. При выборе систем оплаты труда работников следует исходить из того, что системы должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и быть экономически обоснованными.
