Г. Жуманова, юрист
по вопросам трудового и гражданского права
КАК ЧАСТО МОЖНО ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
Как часто можно менять штатное расписание, регламентируется ли это какими-либо документами? Можно ли, допустим, изменить оклад сотруднику 2 раза в месяц - изменив при этом штатное расписание - сначала повысить оклад на 3 дня, а потом вернуть прежний?
Законодательными актами Республики Казахстан не предусмотрено утвержденных форм штатного расписания, его структуры, штатной численности, а также порядка внесения изменений в штатное расписание для субъектов частного предпринимательства.
В связи с чем, штатное расписание (перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, месячном фонде заработной платы), а также порядок внесения изменений в штатное расписание регламентируются внутренними актами субъектов частного предпринимательства.
В Трудовом кодексе Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251 (далее - ТК РК) отсутствует понятие «штатное расписание». Однако, ТК РК предусмотрены случаи сокращения численности или штата работников, что косвенно указывает на необходимость наличия у работодателя штатного расписания.
С учетом вышеизложенного, субъект частного предпринимательства самостоятельно принимает решение о внесении изменений в штатное расписание. Однако, данные изменения не должны противоречить нормам ТК РК.
Так, согласно пункту 1 статьи 11 Трудового кодекса РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РК и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Согласно пункту 2 статьи 11 Трудового кодекса РК в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РК, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.
Пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса РК установлено, что акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РК, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 статьи 11 Трудового кодекса РК, являются недействительными и не подлежат применению.
