Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 ноября 2018 года (enbek.gov.kz)
Вопрос:
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как правильно поступить, ситуация такая: 14.12.2018 г. сотрудница должна выйти на работу из декретного отпуска по достижении ребенком 3-х лет.
На тел. звонки не отвечает (сотовый отключен), домашнего тел. нет. Квартиру снимает, поэтому постоянного домашнего адреса не знаем.
В ТК РК ст. 52 п 1 пп 8 гласит, что трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если сотрудник отсутствует на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
Получается, что мы можем ее уволить на следующий день?
Какие совершить действия, чтобы грамотно расторгнуть труд договор?
И чтобы завтра труд инспекция не выставила нам в нарушение. Спасибо.
Ответ:
Уважаемая, Динара Аскарбековна!
В соответствии с п.2 ст.22 и ст.24 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила трудового распорядка, нарушение которых для работника может повлечь дисциплинарную ответственность, в том числе расторжение трудового договора:
1) в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (пп.8) п.1 ст.52 Кодекса).
Расторжение трудового договора по указанным основаниям производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания (п.6 ст.53).
В данном случае, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней (после требования работодателя) письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт и работодатель имеет право издать приказ о расторжении трудового договора (п.2 ст.65).
При предъявлении работником объяснения работодателю необходимо учитывать все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, после чего принимать соответствующее степени вины работника решение (за неуважительность причины данного проступка - увольнение).
Таким образом, при невозможности затребовать от работника объяснительной применение дисциплинарного взыскания (увольнения)не допускается.
