Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 августа 2022 года на вопрос от 4 августа 2022 года № 749736 (dialog.egov.kz)
Вопрос
Работодатель уволил сотрудника.
Далее решением суда сотрудник был восстановлен на работе.
Однако работодатель продолжает фактически не допускать работника до работы долгое время, скрывается от исполнения.
Работник решил требовать с работодателя зарплату в связи с задержкой им исполнения решения суда о восстановлении на работе.
Правомерен ли отказ в такой выплате, со ссылкой на п. 1 ст. 121 ТК РК.
С мотивировкой, что зарплата начисляется за фактически отработанное время т.к. работник в это время не реально не работал?
Фактически ведь работодатель сам не допускает работника к работе и вины работника тут не имеется.
Ответ
Согласно статье 161 Трудового кодекса РК, решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению.
Иначе говоря, не допускается задержка исполнения решения согласительной комиссии либо суда.
В данном случае задержкой исполнения решения могут рассматриваться:
• отсутствие приказа работодателя о восстановлении работника;
• непредоставление работы, несмотря на наличие приказа о восстановлении;
• предоставление работы, не соответствующей должности (специальности), которая указана в решении согласительной комиссии либо суда о восстановлении на работе.
