Закон Республики Молдова от 9 июля 2020 года № 115
О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003
Парламент принимает этот органический закон.
Статья І. - Трудовой кодекс Республики Молдова No. 154/2003 (Официальный вестник Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:
1. В статье 10 часть 2 дополнить подпунктом (b) (1):
«b 1) утверждать и / или изменять состав подразделения в соответствии с настоящим Кодексом;».
2. Статья 19:
в пункте б) текст «при разрешении коллективных трудовых споров» исключен;
статья дополняется буквой е) следующего содержания:
«е) участие представителей сторон социального партнерства в процессе внесудебного разрешения коллективного трудового спора (примирительная процедура)».
3. Статья 27:
в части (4) слова «на ведение коллективных переговоров,» заменить словами «на участие в коллективных переговорах,», а слова «или территориальном уровне» во втором предложении - словами «, территориальном уровне или на уровне предприятия»;
статью дополнить частью 4 1 следующего содержания:
«(4 1) Право на участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры от имени работодателей на национальном, отраслевом или территориальном уровне принадлежит соответствующему объединений работодателей. Если на национальном, отраслевом или территориальном уровне существует несколько ассоциаций работодателей, создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного договора и его заключения. Создание представительного органа осуществляется по принципу пропорционального представительства работодателей в зависимости от количества их членов. При отсутствии соглашения о создании единого представительного органа по организации коллективных переговоров право их проведения переходит к работодателю с наибольшим количеством членов ».
4. В статье 55 (1) пункт (j) признать утратившим силу.
5. В Статье 57 (1) пункт (c) признать утратившим силу.
6. Статья 74:
дополняется частями 2 1 и 2 2 следующего содержания:
«21) С письменного согласия сторон, на основании приказа работодателя работник может быть временно переведен на другую работу на том же предприятии на период до одного месяца, с возможностью продления этого срока до одного года.
(22) В случае перевода в соответствии с частью (21) работодатель сохраняет должность работника, занимаемую до перевода.».
в части 3 текст «частям (1) и (2)» заменить текстом «частям (1), (2) и (2: 1)».
7.Части (7) и (9) статьи 100 признать утратившими силу.
8. Кодекс дополнен статьей 100 1 следующего содержания:
«Статья 100 1. Гибкий график работы
(1) Гибкие графики работы устанавливаются работодателем по согласованию с работником, по его запросу, если такая возможность предусмотрена коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка предприятия или иным нормативным актом на уровне предприятия.
