Методические рекомендации по расчету потребности в переподготовке и
повышении квалификации государственных служащих
Утверждены
приказом Председателя Агентства РК
по делам государственной службы
от 23 февраля 2001 года № 02-2-4/35
Методические рекомендации по расчету потребности в переподготовке и
повышении квалификации государственных служащих
Переподготовка государственных служащих - обучение государственных служащих (как правило 1-2 года ) с целью получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или в связи с, долгосрочными задачами, связанными с должностным продвижением, по образовательным программам дополнительного профессионального образования в соответствии с требованиями образовательных стандартов в области государственной службы.
Переподготовка политических государственных служащих и административных государственных служащих категорий: от А-1 по А-5 включительно; от В-1 по В-4; от С-1 по С-5; от D-1 по D-3; Е-1 и Е-2 осуществляется в Академии государственной службы и других специализированных и отраслевых учебных заведениях.
Повышение квалификации государственных служащих - процесс краткосрочного обучения государственных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков по образовательным программам в сфере их профессиональной деятельности в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями для эффективного выполнения своих должностных обязанностей и совершенствования профессионального мастерства.
Повышение квалификации государственных служащих должно проводиться не реже одного раза в три года.
Повышение квалификации ( срок обучения до 1 месяца) политических государственных служащих, а также административных государственных служащих в группах категорий А и В; категорий от С-1 по С-4; от D-1 по D-3, Е-1 осуществляется в Академии государственной службы и других специализированных и отраслевых учебных заведениях.
Административные государственные служащие, занимающие должности категорий от С-5 по С-13 ; от D-2 по D-8; от Е-2 по Е-7 в соответствии с потребностями местных государственных органов, осуществляют повышение своей квалификации в отраслевых и региональных учебных заведениях (центрах).
До государственного служащего, направляемого на обучение, должна быть доведена цель обучения, согласована с ним тема выпускной работы, связанная с направлением работы органа исполнительной власти, его структурного подразделения.
Расчет потребности в обучении
Годовым периодом расчета считается календарный год с 1 января по 31 декабря расчетного года производится в разрезе государственного органа исполнительной власти, его структурных подразделений.
Расчет потребности в обучении кадров производится в течение первого квартала года, предшествующего расчетному, в следующем порядке:
