УТВЕРЖДЕНО
приказом Министра юстиции РК
от 25.02.00 г. № 18
ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении кадровой работы
Министерства юстиции Республики Казахстан
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Управление кадровой работы (далее - Управление) является структурным подразделением Министерства юстиции Республики Казахстан (далее - Министерство).
2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией, законами, подзаконными актами Президента и Правительства Республики Казахстан, Положением о Министерстве юстиции, решениями его коллегий, приказами и указаниями Министра юстиции Республики Казахстан (далее Министр) настоящим Положением.
3. Структура и штатная численность работников Управления утверждается и изменяется Министром.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ
4. Основными задачами Управления являются:
подготовка предложений и организация работы по назначению на должность и освобождению от должности сотрудников центрального аппарата Министерства, а также на должности входящие в номенклатуру Министра и осуществление контроля за этим участком работы;
ведение учета состава и изменения структуры численности, а также движение подведомственных Министерству кадров органов и учреждений юстиции, подготовка предложений по их реформированию;
создание условий для наилучшего использования знаний и передового опыта работников системы органов юстиции, совершенствование стилей и методов их деятельности;
организация непрерывной учебы, подготовки и повышения квалификации кадров системы органов юстиции;
подготовка предложений о привлечении к дисциплинарной ответственности, поощрении лиц подведомственных Управлению кадров Министерства;
организация и проведение аттестации кадров органов и учреждений Министерства.
3. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
5. В соответствии с основными задачами Управление осуществляет следующие функции:
организует проведение конкурсов на замещение вакантных административных должностей государственной службы;
организует проведение церемоний принесения присяги административного государственного служащего;
участвует в работе Дисциплинарной комиссии Министерства юстиции;
организует проведение аттестации административных государственных служащих;
составляет и анализирует отчеты о составе и движении кадров работников, входящих в номенклатуру Министра, вносит предложения по их укомплектованию и качественному укреплению;
создает резерв кадров и ведет работу с ним, осуществляет контроль за этой работой в системе органов Министерства;
ведет, хранит личные дела и трудовые книжки на работников центрального аппарата Министерства, а также входящих в номенклатуру Министра;
прогнозирует перспективную и определяет текущую потребность центрального аппарата и органов учреждений Министерства в специалистах, организует ее удовлетворение из имеющегося резерва кадров;
изучает количество и качество подготовки кадров прибывающих на работу в систему органов Министерства и вносит необходимые предложения по их регулированию и улучшению;
