Вопрос - ответ
Порядок предоставления отпусков
Распространенное в прежние времена словосочетание "законный отпуск" - сегодня малопопулярен. И не потому что его отменили, а потому, что за сменой собственности в законе "О труде в РК" появились достаточно серьезные изменения, с которыми вас сегодня познакомит доцент Академии юриспруденции Высшей школы права "Адилет" А. Кузярина.
- Какие виды отпусков разрешены по законодательству?
- 1. Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года "О труде в Республике Казахстан" (далее - Закон о труде) предусмотрены следующие виды отпусков:
ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (пункт 1 статьи 60 Закона о труде);
ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом (пункт 4 статьи 60 Закона о труде);
отпуска без сохранения заработной платы (статья 65 Закона о труде);
отпуска по беременности и родам, отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей (статья 66 Закона о труде);
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей (статья 67 Закона о труде);
учебные отпуска ( статья 69 Закона о труде).
2. Статьей 32 Закона Республики Казахстан от 21 июня 1991 года "О социальной защищенности инвалидов в Республике Казахстан" предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска инвалидам I и II групп.
3. Статьей 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска населению, проживающему в зонах экологического бедствия.
4. Статьей 13 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне" предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска населению, проживающему на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний.
- Можно ли предоставлять отпуска, не предусмотренные Законом о труде, например, за выслугу лет, за напряженный режим работы?
- Пунктом 4 статьи 5 Закона о труде установлено, что Закон обуславливает минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения, а стороны индивидуального трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения. Из этого следует, что индивидуальными трудовыми, коллективными договорами могут устанавливаться и предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет (стаж работы в организации или в отрасли), за особо сложные напряженные (специфические) условия работы, в иных случаях.
