Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 13 марта 2001 года № 92
Положение
о Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.1.2003 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 23 февраля 2004 года № 86
По всему тексту Положения слова «врачебно-трудовую экспертизу», «врачебно-трудовые экспертные комиссии», «врачебно-трудовых экспертных комиссий» заменены словами «медико-социальную экспертизу», «медико-социальные экспертные комиссии», «медико-социальных экспертных комиссий» в соответствии с постановлением Правительства КР от 31.12.02 г. № 915 (см. стар. ред.)
I. Общие положения
1. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики (далее - Минсоцтруд) является центральным органом государственного управления, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства Кыргызской Республики о труде, охране труда. Минсоцтруд проводит государственную политику в области трудовых отношений, социальной защиты, пенсионного и социального страхования, профессионально-технического образования, занятости населения.
2. Минсоцтруд в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, законами Кыргызской Республики, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, настоящим Положением, а также иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.
3. Минсоцтруд является юридическим лицом, имеет расчетные счета в казначействе, печать с изображением Государственного герба Кыргызской Республики и со своим наименованием на государственном и официальном языках.
II. Основные задачи Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики
4. Основными задачами Минсоцтруда являются:
- разработка и реализация основных направлений и приоритетов государственной социальной политики, формирование проектов национальных социальных программ, направленных на укрепление и расширение социального благосостояния населения, и координационно-методическое обеспечение их выполнения;
- разработка и осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда, пенсионного обеспечения, системы государственных пособий и компенсационных выплат, а также по развитию социального страхования;
- контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, обеспечением правовых гарантий работникам и нанимателям на предприятиях всех форм собственности, а также создание необходимых предпосылок для повышения деловой активности и предприимчивости трудоспособных граждан;
- разработка программ и реализация мер по политике гендерного развития и государственной поддержки семьи, материнства и детства, инвалидов и лиц пожилого возраста;
- организация государственного социального обеспечения и социального обслуживания населения, медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, протезно-ортопедической помощи населению;
