Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 23 февраля 2004 года № 86
Положение
о Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики
Утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства КР от 23 декабря 2005 года № 610
1. Общие положения
1. Министерство труда и социальной защиты Кыргызской Республики (далее - Министерство) является центральным органом государственного управления, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области труда, занятости и социальной защиты населения, пенсионного и социального страхования, начального профессионального образования, поддержки семьи и детей, а также координирующим деятельность по этим направлениям иных органов государственного управления.
2. Министерство в своей деятельности руководствуется Конституцией Кыргызской Республики, законами Кыргызской Республики, указами и распоряжениями Президента Кыргызской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Кыргызской Республики, иными нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, а также настоящим Положением.
3. Министерство является юридическим лицом и имеет свою символику.
4. Центральный аппарат Министерства, Государственная инспекция труда, Департамент занятости населения, Департамент социальной защиты и содействия привлечению гуманитарной помощи, Управление начального профессионального образования, Управление внутреннего аудита, Управление информационных технологий, Центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов, дома-интернаты, выплатные центры, учебные заведения начального профессионального образования, Институт социального развития и предпринимательства, областные, территориальные и иные структурные подразделения составляют единую систему Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики.
II. Основные задачи Министерства
5. Основными задачами Министерства являются:
- разработка и реализация основных направлений государственной политики в области труда, занятости и социальной защиты населения, пенсионного и социального страхования, начального профессионального образования, поддержки семьи и детей;
- создание нормативной правовой базы, обеспечивающей ускорение реформ социального развития;
- проведение гендерно-правовой экспертизы в целях соблюдения гендерного равенства при разработке нормативных правовых актов в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, пенсионного обеспечения и начального профессионального образования;
- осуществление политики в области оплаты труда и социального партнерства в сфере трудовых отношений, установление государственных гарантий безопасности условий труда;
- обеспечение государственного контроля и надзора за охраной и условиями труда на производстве и соблюдением законодательства о труде, занятости и социальной защите населения;
- активное содействие снижению уровня безработицы, развитию самозанятости и самообеспечения социально уязвимых слоев населения;
