Закон Республики Молдова от 9 июля 2010 года № 168
О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова
Парламент принимает настоящий органический закон.
В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154-XV от 28 марта 2003 года (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст.648), с последующими изменениями, внести следующие изменения и дополнения:
1. В статье 1:
понятие «работник» после слов «физическое лицо» дополнить словами «(мужчина или женщина)»;
дополнить статью следующими понятиями:
«молодой специалист - выпускник высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания;
сексуальное домогательство - любая форма физического, вербального или невербального поведения сексуального характера, ущемляющего достоинство личности либо создающего неприятную, враждебную, подавляющую, унизительную или оскорбительную обстановку;
профессиональное достоинство - комфортная психоэмоциональная обстановка в трудовых отношениях, исключающая любую форму вербального или невербального поведения со стороны работодателя или других работников, которое может отрицательно воздействовать на моральную и психическую целостность работника.».
2. Часть (1) статьи 8 после слова «расы,» дополнить словами «цвета кожи,», а после слова «отклонений,» - словами «ВИЧ/СПИД-инфицирования,».
3. Часть (2) статьи 9 дополнить пунктами d1) и d2) следующего содержания:
«d1) проявлять недискриминационное поведение в отношениях с другими работниками и работодателем;
d2) соблюдать право других работников на профессиональное достоинство;».
4. Часть (2) статьи 10 дополнить пунктами f1) - f6) следующего содержания:
«f1) обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при найме на работу по профессии, при профессиональной ориентации и подготовке, при продвижении по работе;
f2) применять одинаковые критерии оценки качества труда, применения взысканий и увольнении;
f3) принимать меры по предотвращению сексуального домогательства на рабочем месте, а также по предотвращению преследования за подачу в компетентный орган жалобы на дискриминацию;
f4) обеспечивать равные условия женщинам и мужчинам для совмещения трудовой деятельности с семейными обязанностями;
f5) вводить в правила внутреннего распорядка предприятия положения о запрете дискриминации по какому бы то ни было признаку и сексуального домогательства;
f6) обеспечивать соблюдение профессионального достоинства работников;».
5. В статье 27:
часть (4) изложить в следующей редакции:
