18.11.2010
Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Ситуация
По условиям производства на предприятии в отдельных цехах не может быть соблюдена ежедневная продолжительность рабочего времени. Какой учет рабочего времени целесообразно ввести в данных цехах?
Ответ
Суммированный учет рабочего времени устанавливается в непрерывно-действующих производствах, цехах, где по условиям производства (работ) не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть, любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
При установлении суммированного учета рабочего времени обязательно должна соблюдаться продолжительность отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
