23.11.2010
Г. Дурановская, специалист высшего уровня квалификации по вопросам труда и заработной платы
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Ситуация
В трудовом договоре при приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца. Работник отработал эти 3 месяца и продолжает трудиться, однако до сих пор его труд не оплачен. Что по данному вопросу предусмотрено трудовым законодательством?
Ответ
В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать 3 месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе (п. 1-4 ст. 36 ТК).
Заработная плата должна выплачиваться в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования НБ РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты (ст. 134 ТК).
Вопрос
Для каких лиц не устанавливается испытательный срок?
Ответ
При приеме на работу испытательный срок не устанавливается:
- лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
