19.09.2011
МИД РК принимает меры по недопущению нарушений сотрудниками Кодекса чести госслужащих
Внимание широкой общественности к кадровой работе МИД РК неслучайно, более того вполне справедливо и уместно. Ведь МИД - это инструмент реализации внешней политики Главы государства. Именно МИД отвечает за реализацию наших национальных интересов на международной арене, поддержание сотрудничества с иностранными государствами.
Дипломатическая служба является частью государственной службы Республики Казахстан. Прием на работу осуществляется в соответствии с законодательством о государственной и дипломатической службах. В них установлено, что в Министерство, в том числе в загранучреждение, может быть назначен гражданин Казахстана, имеющий высшее образование, свободно владеющий государственным и русским языками, обладающий для выполнения возложенных на него обязанностей соответствующими деловыми, моральными, профессиональными качествами и состоянием здоровья.
Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе, при наличии кадрового резерва административной государственной службы и в порядке перевода из другого государственного органа в случае его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности.
При этом при поступлении кандидатов на дипломатическую службу компетентными органами осуществляется соответствующая специальная проверка на отсутствие правонарушений и только после этого кандидат получает назначение.
Конечно, как и в любой другой организации, в системе МИД выявляются определенные недостатки, связанные, прежде всего, с человеческим фактором. Руководством Министерства предпринимаются конкретные меры по наказанию виновных и недопущению нарушений сотрудниками Кодекса чести и иных норм законодательства РК.
В целях недопущения нарушений норм законодательства и повышения требований к морально-этическому облику дипломатов нами на постоянной основе проводится последовательная разъяснительная работа среди сотрудников загранучреждений о недопущении случаев антиобщественного поведения и необходимости соблюдения общепринятых этических норм и во внеслужебное время, уважения законодательства, традиций и обычаев государства пребывания. Как отмечал министр иностранных дел Ержан Казыханов, нами проводится политика «нулевой терпимости» к лицам, допустившим дисциплинарные проступки.
Что касается подготовки кадров для внешнеполитического ведомства, то она ведется на системной основе, нацеленной на формирование специалистов в области международных отношений высокой квалификации. Регулярно сотрудники проходят аттестацию на соответствие занимаемым должностям.
В целях подготовки и переподготовки кадров дипломатической службы на базе Института дипломатии при Академии государственного управления при Президенте РК сотрудники МИД проходят курсы переподготовки и повышения квалификации. Данное учебное заведение является специализированным и, в первую очередь, нацелено на обеспечение потребностей внешнеполитического ведомства.
В рамках повышения квалификации сотрудники министерства на основании имеющихся двусторонних договоренностей регулярно направляются на различные дипломатические курсы за рубеж. К примеру, в прошлом году более 30 сотрудников центрального аппарата министерства прошли краткосрочные курсы в Дипломатических академиях России, Германии, Австрии, Нидерландов, Китая.
В целях повышения эффективности деятельности Министерства с 1 мая т.г. введена ежемесячная оценка эффективности деятельности персонала структурных подразделений, заключающаяся в определении административных, информационных и мотивационных целей.
Оценка рассчитывается путем определения процентного соотношения фактического показателя (достигнутого сотрудником) к расчетному показателю (ожидаемого от сотрудника) по всем направлениям его деятельности.
Результаты итоговой оценки учитываются при решении руководством вопроса о применении установленных Законом «О дипломатической службе» форм поощрений (повышение в должности, присвоение дипломатического ранга, премирование) и мер дисциплинарной ответственности. С 1 января 2012 года планируется применение оценки структурных подразделений МИД.
За годы независимости Казахстаном открыто 73 загранучреждений в 56 государствах, в том числе 45 посольств, 6 дипломатических миссий, 8 Генеральных консульств и 6 консульств, 1 Паспортно-визовая служба в г.Урумчи (КНР), 1 отделение Посольства РК в г.Бонне (ФРГ), 6 постоянных представительств. По совместительству Казахстан представлен еще в 27 странах.
По состоянию на 1 сентября 2011 года штатная численность сотрудников в центральном аппарате МИД составляет 367 человек. Из общего числа работающих 116 человек или 32% составляют женщины. Средний возраст сотрудников составляет 35 лет. 100% работников министерства имеют высшее образование. В системе МИД РК работают 6 докторов и 19 кандидатов наук, 27 выпускников программы «Болашак».
Кайрат Саржанов, директор департамента администрации и контроля МИД РК
Источник: Агентство международной информации «Новости-Казахстан» (https://www.newskaz.ru)
